倡导卫生公平
对所有

消除障碍,让每个人都能享受充实、健康的生活

女性手持平等符号

美国心脏协会的2024年目标

每个人都应该有机会过上充实、健康的生活. As 倡导卫生公平, by 2024, 美国心脏协会将促进所有人的心血管健康, 包括确定和消除在获得卫生保健和提高卫生保健质量方面的障碍.

履行我们的承诺

我们已承诺采取10项大胆行动,消除卫生公平方面的障碍——因为所有人都应享有健康的生活. 在数百万志愿者和支持者的支持下,我们将在2024年实现这些承诺.

卫生公平的迫切需要

2019冠状病毒病期间,家庭互动多年来,我们一直努力确保每个人都有一个最佳的机会,只是健康. 但这并不是许多有色人种和其他因无法控制的社会因素而健康受损的人所面临的现实. 事实上, 在一些资源不足的邮政编码地区,人们的预期寿命比几英里外的邻居要短. 在偏远的农村地区,心脏病和中风的死亡率要高得多.

新型冠状病毒肺炎凸显了这些不可接受的健康差距,并加剧了这些问题. 疫情和经济困难极大地损害了布莱克的健康, 拉丁美洲人和美洲原住民. 这就是为什么我们的2024年影响目标肯定了我们的重点是确定和消除卫生公平方面的障碍.

人类的人数

我们努力实现卫生公平的原因很简单:生命危在旦系. 当人们无法获得高质量的护理、营养食品和其他基本保健需求时,他们就会受害. 没有机会享受完整、健康的生活,人们往往会生病,早逝. 

消除卫生公平的障碍 

健康的社会决定因素

排队买食物的人

人们的生活条件受到金钱、权力和资源分配的影响.

结构性种族主义

人们举着阻止种族歧视的牌子

一种公共政策体系, 制度的实践, 文化表征和规范使种族不平等永久化.

对农村卫生的威胁

农村卫生院关闭

地理和资源挑战导致了卫生和卫生保健方面的差距.

近距离观察社区影响

 

农村医疗|美国农村地区的人因心脏病和中风而面临较高的死亡率, 预期寿命降低,孕产妇死亡率升高. 我们致力于改变这一局面. 这段视频突出了西弗吉尼亚州的独特问题,以及我们在全国各地农村社区投资的一些解决方案.
社会影响的力量 健康并非始于医生的办公室. 美国心脏协会的社会影响基金正在通过支持能够改变社区的项目来帮助缩小这一差距,并改善那里每个人的生活.

我们的承诺

我们相信,每个人都应该有机会过上充实、健康的生活

作为卫生公平的倡导者,我们致力于促进所有人的心血管健康. 当人们生病时,我们不会袖手旁观.

促进全民心血管健康. 我们不会在人们受苦的时候袖手旁观. 我们不会看着人们生病、英年早逝和挣扎. 我们不会容忍结构性的种族主义, 或许多社会因素,损害人们的健康在农村和城市地区一样.

我们正在采取大胆行动——我们称之为《澳门皇冠官方app》——消除健康障碍. 作为一个近100年来一直不懈努力拯救和改善生活的组织, 我们以前曾面临过紧急的卫生危机. 现在, 依靠我们数百万志愿者的力量, 支持者, 合作伙伴和合作者, 在这个独特的历史时刻,我们迫切地加倍下注. 以下是我们为通过科学消除卫生公平障碍而作出的承诺, 社区投资, 改善卫生保健的获得和质量, 倡导改变和更多.

1 投资 1亿美元用于新的研究项目和拨款,以科学为基础解决健康不平等和结构性种族主义问题. 我们还将通过拨款,为科学和医学领域代表性不足的种族和民族群体扩大多样化研究的机会, 阻止程序, 以及我们的HBCU和授权服务学者项目.
2 投资 在社区主导下解决卫生不平等和结构性种族主义问题. 具体地说, 我们将筹集和投资至少1亿美元,通过我们的社会影响基金解决社区一级卫生公平的障碍, 伯纳德J. 泰森影响基金,以及我们的社区活动,包括健康儿童之声.
3 改善 资源不足人口和农村社区人口获得保健的机会和质量, 作为我们50个州扩大医疗补助计划的一部分. 我们还将投入我们的宣传和社区资源,确保在所有缺乏扩大覆盖面的州实现这一覆盖.
4 利用 我们的宣传, 科学和澳门皇冠官方app媒体企业反对针对弱势社区个人的公司,这些公司提供不健康的产品,包括含糖饮料和含有令人上瘾的香料和薄荷醇的烟草产品(包括电子烟).
5 发射, 与美国的合作伙伴.S. 卫生与公众服务部(HHS), 一项耗资1.21亿美元的全国性高血压倡议,旨在解决布莱克心血管健康不良的主要来源, 拉美裔, 和当地社区, 由联邦政府资助. 在这一伙伴关系下,我们将与美国卫生与公众服务部(HHS)合作,支持由卫生资源和服务管理局(HRSA)资助的部分卫生中心和相关社区. 共同的目标是提高这些中心提供的护理质量, 向提供者和临床医生提供循证教育, 让患者接受培训,有效控制高血压. AHA还将利用和扩大其在联邦合格健康中心(FQHC)现有的高血压项目.
6 使用 我们广泛的临床注册项目,以获取数据,并创造新的科学知识,以了解健康的社会决定因素对健康的影响,以及不同种族和民族群体之间的卫生保健质量差异, 并通过我们的质量改进项目定期报告这些数据.
7 合作 和我们的首席执行官圆桌会议一起构建一个 路线图、概念框架和相关工具 雇主应查明和废除工作场所中助长结构性种族主义和保健不平等的做法和政策, 这一切都基于美国心脏协会主席的《皇冠体育娱乐场网址》.
8 创建 为临床医生提供数字化学习平台, 卫生专业人员, 以及在提供卫生保健方面,有关于扭转结构性种族主义和改善卫生公平问题课程的科学家, 以及科学和临床工作人员专业发展的课程. 在我们的科学会议上,我们将继续推动演讲者和评论员的多样性.
9 提升 我们科学期刊的焦点, 包括血液循环和中风, 上的差异, 反种族主义, 卫生公平, 社区参与/基于社区的参与性研究和实施科学. 我们将确保这些主题优先出版, 我们会评估期刊作者的多样性, 包括编辑的评论.
10 增加 我们的员工多样性,包括领导层. 我们承诺至少三分之一的员工将由不同类型的人担任. 我们将在招聘中减少偏见, 发展, 通过提供持续的学习和发展经验来提升和保留不同的同事, 利用我们的行为和综合面试系统, 整合行业领先的平台,与不同的联盟伙伴合作.