利益冲突政策

A. 介绍

作为一个以科学为基础的非营利组织, 公众对美国心脏协会(AHA)科学审查和决策过程的完整性和独立性以及AHA坚持其慈善活动的高标准的信任是至关重要的. 志愿人员也得到承认和期望, 员工和其他工作代表AHA (AHA代表)有无数的关系, 利益, 以及支持和受益于AHA使命的会员. 然而,有时这些多重关系可能会引起或显示出实际或潜在的利益冲突. 保护AHA和AHA代表, 本政策要求AHA代表披露关系,AHA解决任何冲突,以确保所采取的行动符合AHA的最佳利益. 这保护AHA和AHA代表的决策不受个人或商业利益的偏见或不当影响, 家族或近亲在AHA.

B. 啊哈代表

代表包括, 但不限于:AHA的志愿董事会, 军官, 委员会成员, 委员会成员, 关键员工, 某些合同当事人或代理人, 和其他指定的个人在决策角色.

C. 原则

披露: AHA代表应全面披露财务和非财务关系, 包括他们的就业, 所有权利益, 会员资格, 安排, 投资和控股, 包括由家庭成员持有的, 符合AHA关系披露问卷的要求.

  1. 在任命或选举前提出报告,此后每年提出报告. 
  2. AHA代表也应在其关系发生任何实质性变化时更新其披露问卷.  
  3. 在AHA会议或活动的过程中, AHA代表应披露交易或决策中可能存在利益冲突的任何直接或间接利益

评价: 报告这些个人和其他业务关系通常并不妨碍个人与AHA一起工作或志愿服务.  AHA将根据AHA代表职位的性质和决策权力的范围,对实际或感知的冲突进行非财务和财务关系的评估, 关系的实质, 冲突的普遍性以及是否需要采取额外措施来保护AHA代表和AHA的完整性和声誉.

解决方法: Conflicts may be resolved by having the AHA Representative refrain from deliberating and/or voting on the particular transaction or matter in which he or she has an interest; and otherwise refrain from exerting any influence on AHA to affect a decision. 然而, AHA可能需要采取其他措施, 这取决于冲突的性质和合理处理冲突的能力. 决议将基于每一个别情况的事实和情况, 但在某些情况下可能需要采取行动,包括个人退出冲突关系或AHA立场.

D. 某些职位的要求

因为AHA的活动和运营的多样性, AHA的不同志愿者和工作人员职位需要具体和独特的程序来处理利益冲突。所有程序必须与适用的法律相一致, 本政策并经利益冲突审查委员会(COIRC)或审计委员会批准, 是适用的.

E. 保密

当一名志愿者是一名董事, 委员会成员, 或其他组织的积极参与者, 志愿者将不会披露或使用AHA的机密或专有信息,或以其他方式披露可能对AHA有害或不利的信息.


有关适用于所有联邦拨款和授予美国心脏协会的合作协议的利益冲突标准的信息,请参阅 联邦金融利益冲突政策.